Skip to main content
EN/DE/FR УКР/РУС KONTAKT
tik tok
Dla mediów Dla komisji Kontakty lokalne Kontakty branżowe Przystąp do Inicjatywy Pracowniczej Kim jesteśmy Wspieraj związek

Związkowa reprezentacja pracowników w sprawach indywidualnych przed pracodawcą

  • Dział: Prawo
Związkowa reprezentacja pracowników w sprawach indywidualnych przed pracodawcą
Pracodawcy chętnie korzystają z instytucji wzywania na dywanik – podczas rozmów w cztery oczy pracownikowi proponuje się korzystne rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, udziela reprymendy, stosuje kary porządkowe czy wysyła do pracy na inne stanowisko. Taka sytuacja generuje stres, głównie ze względu na dużą dysproporcję sił – pracownice mogą się wyłącznie…
Czytaj dalej...

ABC godzin związkowych

  • Dział: Prawo
ABC godzin związkowych
WSTĘP Potocznie „godziny związkowe” oznaczają uprawnienie pracownika będącego członkiem związku zawodowego do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Ustawa o związkach zawodowych wyróżnia dwa rodzaje takiego zwolnienia:  godziny doraźne – to czas, który pracownik może wykorzystać do wykonania wynikającej z jego funkcji doraźnej czynności związkowej, zwolnienie…
Czytaj dalej...

ABC Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

  • Dział: Prawo
ABC Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
Artykuł pochodzi z 62 numeru biuletynu Inicjatywy Pracowniczej. Co to jest i do czego służy ZFŚS? Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest narzędziem wsparcia pracowników i ich rodzin w obszarach związanych z życiem socjalnym, kulturalnym oraz bytowym. Główne cele i zastosowania funduszu określa ustawa z dnia 4 marca 1994 r.…
Czytaj dalej...

Nadchodzą zmiany w zwolnieniach lekarskich

  • Dział: Prawo
Nadchodzą zmiany w zwolnieniach lekarskich
Rząd pracuje nad zmianami w przepisach, dotyczących zwolnień lekarskich, tzw. L4. Reforma ma, między innymi dotyczyć możliwości wykonywania pracy w czasie choroby oraz kontroli osób, będących na zwolnieniu. Szczególnie pierwsza ze wspomnianych zmian dobrze wpisuje się w tak zwane uealastycznianie przepisów. Jak ma to wyglądać w praktyce? Obecnie, zgodnie z…
Czytaj dalej...

Strajkujący nie muszą przebywać na zakładzie. Ekspertyza zespołu prawnego Inicjatywy Pracowniczej

  • Dział: Prawo
Strajkujący nie muszą przebywać na zakładzie. Ekspertyza zespołu prawnego Inicjatywy Pracowniczej
Podczas strajku pracownik nie ma obowiązku potwierdzania obecności w pracy ani obowiązku stawienia się do pracy w miejscu wskazanym przez pracodawcę. Strajkujący pracownicy mogą zostać w domu, mogą spotkać się pod zakładem pracy, mogą też spotkać się w innym wybranym miejscu (np. na rynku). Zgodnie z artykułem 17 ustępem 1…
Czytaj dalej...

Kolejna wygrana pracownika zwolnionego za zwolnienia chorobowe

  • Dział: Prawo
Kolejna wygrana pracownika zwolnionego za zwolnienia chorobowe
W dniu 12 lipca 2024 r. w Sądzie Rejonowym Poznań-Grunwald i Jeżyce w Poznaniu zapadł nieprawomocny wyrok w sprawie z powództwa zwolnionej pracownicy przeciwko Amazon Fulfillment Poland Sp. z o. o. o przywrócenie do pracy. Sprawa ta toczyła się pod sygn. V P 511/22 od lipca 2022 r. Przyczyną wypowiedzenia…
Czytaj dalej...

Zmiany w Kodeksie Pracy 2023

  • Dział: Prawo
Zmiany w Kodeksie Pracy 2023
26 kwietnia 2023 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy zmieniająca przepisy o urlopach, przerwach w pracy, uprawnieniach pracujących rodziców oraz zasadach rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Pracownicy i pracownice zyskali dzięki niej dodatkowe dni wolne oraz większą stabilność zatrudnienia. Poniżej przedstawiamy omówienie najwazniejszych zmian, które obecnie obowiązują…
Czytaj dalej...

Wydłużony okres rozliczeniowy – jak bronić się przed zmianami na niekorzyść pracowników?

  • Dział: Prawo
Wydłużony okres rozliczeniowy – jak bronić się przed zmianami na niekorzyść pracowników?
Długość okresu rozliczeniowego ma ogromny wpływ na organizację czasu pracy. Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcom stosunkowo dużą swobodę przy ustalaniu ile wynosić ma okres rozliczeniowy, jednak związki zawodowe także mają pewien wpływ na tę kwestię. Poniższy poradnik opisuje jakie są konsekwencje wydłużania okresów rozliczeniowych dla pracowników i pracownic, omawia przepisy…
Czytaj dalej...

Praca zdalna nie taka oczywista

  • Dział: Prawo
Praca zdalna nie taka oczywista
Rozpędzająca się na przełomie lutego i marca ubiegłego roku epidemia wraz z towarzyszącymi jej niespotykanymi do tej pory informacjami na temat zamrażania gospodarek wymusiły przyjęcie nowych rozwiązań umożliwiających szybkie dostosowanie świadczenia pracy do rygorystycznych warunków sanitarnych. W myśl jednej z nowo wymaganych zasad „DDM”, jak i popularyzowanych od lat elastycznych…
Czytaj dalej...

Strajk Kobiet – jak skutecznie nie iść do pracy?

  • Dział: Prawo
Strajk Kobiet – jak skutecznie nie iść do pracy?
W całym kraju trwają trwają protesty, demonstracje i akcje bezpośrednie przeciwko wyrokowi Trybynału Konstytucyjnego, który ostatecznie pozbawił większość kobiet prawa do wykonywania zabiegu aborcji. Ogólnopolski Strajk Kobiet wzywa do odmowy pracy w dniu 28 października (środa). Tego dnia nie idziemy do roboty! Polskie prawo na wiele sposobów utrudnia zorganizowanie legalnej akcji strajkowej –…
Czytaj dalej...

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników (grupowe i indywidualne)

  • Dział: Prawo
Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników (grupowe i indywidualne)
W niniejszym poradniku pokażemy szczególną specyfikę tych właśnie zwolnień, które mogą być stosowane przez pracodawców w związku z pandemią koronawirusa. Pandemia i związane z nią spadki zamówień na towary bądź usługi przedsiębiorców (czyli naszych pracodawców), skutkować będą tym, że będą oni próbować pozbyć się wszelkich dodatkowych kosztów m.in. redukując zatrudnienie.…
Czytaj dalej...